职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
厦门
平均月薪 约￥161,364/年
￥13,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.52万 | 22% |
| 年薪11.52-15.00万 | 25% |
| 年薪15.00-18.70万 | 23% |
| 年薪18.70-22.46万 | 13% |
| 年薪>22.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,981 |
| 1-3年 | 63% | ￥10,896 |
| 3-5年 | 11% | ￥13,601 |
| 5-10年 | 25% | ￥17,635 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,646/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于15万（22%<11.52万、25%在11.52-15万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基层员工成本，打工者需认知初期薪资天花板。
- 1-3年经验者占比63%为核心群体，平均月薪10896，5-10年经验者薪资涨幅达62%（17635），HR需强化新人培养留存，老板需重视经验积累价值，打工者需聚焦经验提升实现薪资跃迁。
- 年龄结构年轻化，30岁以下及30-34岁占比69%（24以下20%、25-2919%、30-3430%），HR需优化年轻人才招聘策略，老板需考虑团队年龄稳定性，打工者需抓住年轻时期职业发展机会。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约9.49万/年、90%分位约24.56万/年，差距2.6倍，HR需建立清晰薪资梯度，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求高，HR需聚焦有经验候选人，老板需考虑人才来源局限性，打工者需先积累相关经验再尝试。
- 中高端薪资占比低（>18.7万仅27%），HR需设计激励机制吸引高端人才，老板需评估高端人才投入产出，打工者需通过能力提升进入高薪资区间。
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