职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
厦门
平均月薪 约￥95,700/年
￥7,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 47% |
| 年薪7.63-12.40万 | 40% |
| 年薪12.40-17.52万 | 7% |
| 年薪17.52-22.68万 | 1% |
| 年薪>22.68万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,303 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,715 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,914 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,493 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,352/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,652/年
主要发现
- 薪资高度集中于中低区间：47%从业者年薪低于7.63万，40%处于7.63-12.40万区间，合计87%人群年薪在12.40万以下，基层薪资整体偏低，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需提升基层员工留存率，打工者需合理调整入行薪资预期。
- 经验驱动薪资增长但高经验群体稀缺：1-3年经验者占比70%（核心群体），平均月薪5715；3-5年经验者占比29%，平均月薪6914；10年以上经验者占比1%，平均月薪9229。经验积累带来薪资稳步提升，但高经验人才占比极低，HR需优化经验梯度薪资设计，老板需强化有经验员工保留策略，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下从业者占比62%，为绝对主力，说明行业对年轻群体吸引力强，但也反映人员流动可能较大，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需构建稳定的年轻团队培养体系，打工者（年轻人）可把握行业新人机会但需规划长期发展。
- 薪资分位数差距显著：50%分位年薪为84712（约7059月薪），75%分位跃升至189392（约15783月薪），中间层到高层薪资差距大，晋升至中高层后薪资激励效应明显，HR需设计合理的薪资晋升通道，老板需通过薪资结构激发员工晋升动力，打工者可看到晋升后的薪资潜力但需应对激烈竞争。
- 顶尖高收入群体占比极低：年薪超过22.68万的从业者仅占3%，说明行业顶尖人才稀缺，HR需加强顶尖人才招聘与保留策略，老板需打造高绩效团队以提升顶尖人才产出，打工者需明确成为顶尖的难度但可通过提升能力争取机会。
- 新人起步薪资较低：1-3年经验者（核心新人群体）平均月薪5715，10%分位年薪低于47578（约3965月薪），说明新人起步薪资不高，HR需评估新人薪资是否符合市场吸引度，老板需平衡新人培养成本与回报，打工者入行需做好低薪起步的心理准备。
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