职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
厦门
平均月薪 约￥65,652/年
￥5,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 18% |
| 年薪6.15-7.17万 | 30% |
| 年薪7.17-8.56万 | 23% |
| 年薪8.56-9.94万 | 12% |
| 年薪>9.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,742 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,633 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,209 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,226 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,122 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,224/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占36%、25-29岁占29%），需关注人才梯队稳定性与后续培养，避免青年员工流失导致岗位断层。（HR/老板）
- 工作经验分布集中于1-3年（占48%），为岗位核心人力，需优化该群体薪资竞争力（1-3年平均月薪6633高于整体平均），同时完善新人成长机制。（HR/老板）
- 薪资分位数显示中位数（50%）为年薪7.36万（月薪约6135），高于整体平均月薪5471，说明低薪群体拉低平均，打工者需关注自身薪资所处分位，通过经验积累向中位数以上迈进。（打工者/HR）
- 年薪分布中48%的人年薪低于7.17万，而高薪群体（>9.94万）占比为14%，老板需考虑通过薪资差距激励优秀员工，避免核心人才因薪资吸引力不足流失。（老板）
- 工作经验与薪资正相关（5-10年平均月薪7226、10年以上9122），打工者需重视长期经验积累，尤其是理赔专业能力提升，以进入更高薪资区间。（打工者）
- 35岁以上群体占比极低（为12%），HR需关注岗位对资深员工的吸引力，如3-5年平均月薪6209低于1-3年的6633，需优化晋升机制解决薪资倒挂问题。（HR）
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