职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
厦门
平均月薪 约￥176,244/年
￥14,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.10万 | 19% |
| 年薪13.10-16.44万 | 25% |
| 年薪16.44-20.07万 | 23% |
| 年薪20.07-23.72万 | 15% |
| 年薪>23.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,541 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,920 |
| 3-5年 | 86% | ￥18,650 |
| 5-10年 | 4% | ￥18,679 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 44% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,173/年
主要发现
- 3-5年工作经验为保险精算师核心群体（占86%），薪资较1-3年经验者大幅增长（从9920元/月升至18650元/月），为薪资增长关键期，需关注该阶段人才保留与能力培养。
- 5-10年工作经验者薪资与3-5年经验者差距极小（月均差29元），说明该阶段薪资增长停滞，需探索突破瓶颈的激励机制或技能要求。
- 年龄分布高度集中于25-39岁（占100%），其中30-34岁为主要群体（44%），需关注人才梯队年龄结构合理性与年轻人才储备。
- 薪资分位数显示市场中位年薪17.18万，top10%可达到25.82万，需以分位数为基准制定薪酬体系，确保不同层级员工薪酬竞争力。
- 1-3年经验者占比10%，1年以内经验者样本缺失，初级人才供应较少，需加强校园招聘或初级岗位培养投入。
- 近半数年薪处于13.1-20.07万区间（占48%），top30%达20.07万以上，需明确不同薪酬区间绩效要求，优化薪酬结构。
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