职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥132,132/年
￥11,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 27% |
| 年薪9.00-13.41万 | 25% |
| 年薪13.41-18.15万 | 17% |
| 年薪18.15-22.83万 | 12% |
| 年薪>22.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,809 |
| 1-3年 | 25% | ￥10,632 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,172 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,770 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,551/年
主要发现
- 年龄结构以年轻群体为核心：24岁以下占35%，29岁以下合计60%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工的激励与留存，打工者（年轻群体）可参考行业对新人的接纳度。
- 工作经验集中于3-5年：该群体占比60%，为核心经验段，但月薪（10172）略低于1-3年群体（10632），HR需评估该阶段员工的薪资竞争力，老板需匹配经验与产出的关系，打工者（3-5年）需提升绩效以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈现中间大两头小特征：9-13.41万（覆盖平均年薪）占25%，低于9万占27%，超过22.83万占16%，老板需强化高绩效员工（16%高年薪群体）的激励，打工者可参考自身年薪所处分位（如50分位13.34万），HR需设计分层薪资体系。
- 薪资分位数差异显著：10分位年薪6.57万与90分位25.36万差距达3.86倍，老板需将绩效与薪资挂钩，打工者需提升绩效以进入高薪资分位，HR需建立清晰的绩效评估机制。
- 5-10年经验群体薪资增长明显：该群体占比15%，月薪12770，高于核心经验段，10年以上月薪进一步提升至13830，老板需重视资深员工的价值，打工者（1-3年）可关注经验增长后的薪资潜力，HR需设计员工职业发展路径。
- 1年以内与10年以上经验占比为0：可能因行业对经验有要求或资深员工转型，HR需明确招聘门槛，老板需平衡团队经验结构，打工者（应届生）需了解行业对经验的要求。
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