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金融产品经理
地区
厦门
平均月薪 约￥102,216/年
￥8,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 24% |
| 年薪7.29-9.52万 | 25% |
| 年薪9.52-12.05万 | 21% |
| 年薪12.05-14.65万 | 12% |
| 年薪>14.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,890 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,522 |
| 3-5年 | 54% | ￥13,167 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,460 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,890/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪段（年薪<9.52万）占比49%，高薪段（>12.05万）占27%，HR需关注低薪员工的薪资竞争力以避免流失，老板需平衡薪资结构防止分化过大，打工者需明确自身薪资所处段位并制定提升目标。
- 3-5年经验是核心群体（占54%），且薪资较1-3年大幅提升（8522元→13167元），HR需重点培养该阶段员工的留存与晋升，老板需设计针对3-5年经验的激励机制，打工者需重视该阶段能力积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显（30岁以下占66%），HR需关注年轻员工的成长需求与文化适配，老板需搭建年轻化团队的管理模式，打工者（年轻人）可把握团队活力带来的发展机会。
- 薪资中位数（9.75万）低于平均值（10.2万），说明低薪者拉低中位数，HR需向员工传递中位数更具参考性的薪资感知，老板需避免用平均值误导员工，打工者需以中位数为基准评估自身薪资合理性。
- 5-10年经验员工占比低（9%）但薪资较高（17460元），HR需关注资深员工的引进与留存，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资与发展空间，打工者（资深者）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 低薪区间（10%分位5.87万、25%分位7.54万）与厦门当地平均工资接近，HR需确保低薪员工薪资符合当地市场底线，老板需避免低薪导致的员工流失，打工者（低薪者）可参考当地市场调整薪资预期。
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