职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
厦门
平均月薪 约￥108,576/年
￥9,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 23% |
| 年薪7.78-10.81万 | 26% |
| 年薪10.81-14.18万 | 23% |
| 年薪14.18-17.53万 | 11% |
| 年薪>17.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,984 |
| 1-3年 | 88% | ￥9,532 |
| 3-5年 | 8% | ￥15,384 |
| 5-10年 | 1% | ￥19,658 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,606/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于10.81万的从业者占比49%，超过17.53万的为14%，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 1-3年工作经验群体为核心，占比88%且平均月薪9532元，3-5年经验者薪资大幅提升至15384元，HR需重点保留该阶段员工，打工者需重视3年经验积累以实现薪资跳跃。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比46%、25-29岁占比26%，合计72%，HR需优化年轻员工招聘与保留策略，老板需考虑团队稳定性与梯队建设。
- 薪资分位数显示头部10%从业者年薪超19.56万，与中位数（10.89万）差距明显，打工者可将头部薪资作为目标，HR需设计激励机制推动员工向头部梯队流动。
- 长经验员工占比极低（5年以上合计3%）但薪资回报高（月薪近2万），HR需强化长期员工保留策略，老板需重视资深员工对团队的价值贡献。
- 新人（1年以内）占比1%且月薪8984元，与1-3年经验者差距小，HR需加强新人培养以促进其向核心群体过渡，打工者入职后需尽快积累经验提升竞争力。
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