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催收员
地区
厦门
平均月薪 约￥79,560/年
￥6,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 18% |
| 年薪5.42-6.68万 | 20% |
| 年薪6.68-8.48万 | 23% |
| 年薪8.48-10.24万 | 18% |
| 年薪>10.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,705 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,840 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,330 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,204/年
主要发现
- 年轻化特征显著：24岁以下员工占比52%，为团队核心构成。HR需重点招聘年轻群体，老板需适配年轻化团队的管理与激励方式，打工者（年轻人）可关注岗位对年轻求职者的需求偏好。
- 1-3年经验员工为核心产能群体：占比61%且平均月薪7840（高于3-5年经验者）。HR需强化该经验段员工的招聘与留存，老板需聚焦提升其产能效率，打工者（1年以内）可关注1-3年经验阶段的薪资增长潜力（涨幅约37%）。
- 薪资分布中间集中、两端均衡：6.68-8.48万年薪段占比23%（最高），低于5.42万与高于10.24万各占18%。HR需优化薪酬结构匹配不同绩效员工，老板需平衡成本与激励（如高薪段员工产出是否匹配薪资），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（中位数75400元/年为基准）。
- 资深员工薪资高但占比极低：5年以上经验者占比4%（5-10年3%、10年以上1%），月薪达10566-12810。HR需设计资深员工职业发展通道，老板需评估其性价比，打工者需考量长期职业发展空间。
- 薪资分位数反映薪酬竞争力：75%员工年薪低于93244元（月薪约7770），90%低于112204元（月薪约9350）。HR需对标市场薪酬（如75分位是否有竞争力），老板需控制薪酬成本（避免过度支付超90分位薪资），打工者可将75分位薪资作为目标（争取进入前25%）。
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