职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
厦门
平均月薪 约￥132,552/年
￥11,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.61万 | 26% |
| 年薪9.61-13.90万 | 32% |
| 年薪13.90-18.63万 | 17% |
| 年薪18.63-23.21万 | 8% |
| 年薪>23.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,577 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,104 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,909 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,907 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,035/年
主要发现
- 厦门卖方分析师多数人薪资集中在中低区间，26%年薪低于9.61万、32%在9.61-13.9万，合计占比58%，HR需确保基础薪资符合市场水平，打工者需了解初级阶段薪资范围。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比54%（绝对主力），平均月薪10909；5-10年占比11%，薪资提升至12907；10年以上虽占比0%但薪资达21702，HR需设计阶梯式薪资体系保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占34%、25-29岁占26%，合计60%，HR需关注年轻员工成长需求和留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握行业对新人的接纳度。
- 薪资分位数差距显著，10分位（7.18万）与90分位（25.8万）年薪差距约3.6倍，75分位（19.89万）较50分位（13.9万）高出43%，HR需设置绩效激励机制拉开差距，老板需匹配高价值员工薪资，打工者需明确头部薪资空间。
- 中高端薪资群体规模小，年薪超18.63万的占22%（8%+14%），其中超23.21万的占14%，HR需关注资深员工薪资竞争力以避免流失，老板需评估核心员工薪资与市场匹配度，打工者需了解晋升至中高端的难度。
- 1年以内经验占比0%，结合24岁以下占34%，说明行业对新人有一定经验要求（多为1-3年），HR需明确entry-level经验门槛，打工者需提前积累相关经验。
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