职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
厦门
平均月薪 约￥133,272/年
￥11,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.20万 | 20% |
| 年薪10.20-12.94万 | 27% |
| 年薪12.94-16.21万 | 22% |
| 年薪16.21-19.34万 | 14% |
| 年薪>19.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,287 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,996 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,604 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,691 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,869 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,479/年
主要发现
- 1-3年经验者占比超五成（59%），为团队核心群体，平均月薪接近整体平均（10996元），HR需重点关注其招聘与保留，老板需保障该群体稳定性，打工者（此阶段）需重视经验积累。
- 年轻群体占比高（25-29岁40%、24岁以下25%），团队年轻化明显，HR需设计适配年轻人的激励方案，老板需加强人才梯队建设，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 10年以上经验者占比仅2%（稀缺），但月薪达18869元（远高于基层），HR需针对性吸引资深人才，老板需重视内部培养高阶分析师，打工者可通过长期积累提升竞争力。
- 年薪<12.94万占比近半（47%），但顶部10%薪资可达21.25万，说明薪资提升空间存在，老板需优化薪资结构激励优秀员工，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 经验与薪资呈稳步正相关（1-3年→10年以上，月薪从10996元增至18869元），HR需建立清晰晋升路径，老板需认可经验价值，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 中位数薪资（13.25万）与平均年薪（13.33万）接近，薪资分布均衡，HR需确保薪资公平性，老板需维持合理差距，打工者可参考中位数评估自身薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/871279