厦门投资银行业务职位的薪资与人才结构中，HR、老板、打工者需关注以下内容：
1. 厦门投行年薪分布呈中间集中特征（69%年薪在16.65万以下，15%超过19.93万），HR需优化薪酬带宽匹配绩效差异，老板需平衡中间层成本与顶端人才激励，打工者需明确高薪区间的能力门槛。
2. 经验驱动薪资阶梯增长：1-3年（34%占比）平均月薪10908接近均值，3-5年涨至13960（涨幅约28%），5-10年达16279，HR需确保不同经验层薪酬竞争力，老板需重视经验型人才招聘，打工者可规划经验积累路径。
3. 团队年轻化显著（60%为30岁以下，25-29岁占35%），HR需适配年轻群体的管理与福利需求，老板可依托年轻团队提升活力，打工者需抓住年轻阶段成长机遇。
4. 薪资分位数提供明确参考：50分位13.76万（月薪约11467）与均值接近，75分位17.59万、90分位21.96万为优秀人才标杆，HR可据此设计薪酬体系，老板需关注顶端人才成本，打工者可将分位数作为谈判依据。
5. 低经验与高经验群体缺失（1年以内0%、10年以上0%）：厦门投行对经验要求高，应届生难进入，资深人士稀缺，HR需重点挖掘1-5年经验人才，老板需关注资深人才留存，打工者需提前积累经验以符合岗位要求。
6. 经验分层的薪资涨幅放缓但绝对额提升：3-5年较1-3年涨28%，5-10年涨17%，HR需关注不同阶段薪酬增长的合理性，老板需确保资深人才薪资与贡献匹配，打工者需重视长期经验积累的价值。