职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
厦门
平均月薪 约￥144,624/年
￥12,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.09万 | 22% |
| 年薪11.09-14.87万 | 28% |
| 年薪14.87-18.99万 | 22% |
| 年薪18.99-23.26万 | 13% |
| 年薪>23.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,203 |
| 1-3年 | 44% | ￥10,831 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,245 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,823/年
主要发现
- 厦门量化研究员岗位年轻群体占比高（29岁以下占62%），HR需关注年轻员工的培养与留才策略，老板需重视团队年轻化带来的流动性风险，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升自身核心能力。
- 工作经验集中在1-5年（占85%），且1-3年与3-5年平均月薪差距小（10831 vs 11245），HR需评估该经验段薪资结构的合理性，老板需关注该群体的产出效率，打工者需明确该阶段需以能力提升为主。
- 年薪中位数约15万，75%的人年薪低于20万，90%低于25.6万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR与老板可参考分位数调整薪资策略。
- 高薪资群体（年薪>23.26万）占14%，主要为5年以上经验者（占15%），老板需关注该群体的产出与留存，打工者需明确长期经验积累对薪资增长的重要性（5-10年平均月薪较1-3年增长约22.7%）。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对应届生需求极低，HR需将招聘重点放在有1年以上经验的候选人身上，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再申请。
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