职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
厦门
平均月薪 约￥51,528/年
￥4,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 20% |
| 年薪4.73-5.60万 | 27% |
| 年薪5.60-6.83万 | 22% |
| 年薪6.83-8.01万 | 13% |
| 年薪>8.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,504 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,420 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,052 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,580 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,751 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,781/年
主要发现
- 基层薪资竞争力：20%员工年薪低于4.73万，接近平均年薪51528，HR需关注市场对标，避免基层员工因薪资流失。
- 核心经验群体留存：1-3年经验员工占72%为核心群体，平均月薪5420，但3-5年经验员工占比仅9%且薪资降至5052，老板需完善经验型员工薪资增长机制，防止流失。
- 年轻团队稳定性：24岁以下员工占68%，团队年龄结构极年轻，HR需关注年轻人职业发展需求，建立适合的培训与激励体系。
- 薪资分位参考：中位数年薪58746高于平均年薪51528，低薪群体拉低平均，打工者需明确自身薪资分位，1-3年经验者可参考中位数争取合理薪资。
- 长期经验传承缺失：5年以上经验员工占比为0，虽资深员工薪资较高但无法形成经验传承，老板需构建长期职业发展通道，吸引有经验员工。
- 经验阶段薪资梯度：1年以内经验员工平均月薪4504，与1-3年经验员工（5420）差距明显，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资，HR需明确不同经验阶段的薪资梯度。
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