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地区
厦门
平均月薪 约￥88,332/年
￥7,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 19% |
| 年薪7.18-8.77万 | 26% |
| 年薪8.77-10.76万 | 23% |
| 年薪10.76-12.61万 | 15% |
| 年薪>12.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,670 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,775 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,729 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,295 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,571/年
主要发现
- 薪资分层显著：15%的人年薪超过12.61万（Top 15%），68%的人年薪在10.76万以下，HR需关注核心员工薪资竞争力，老板需平衡不同层级薪资结构，打工者需明确自身薪资所处层级以争取晋升。
- 1-3年经验者为核心群体：占比74%，平均月薪5775元，说明职位对新手友好但薪资较低，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人留存，打工者（尤其是应届生）可作为入行起点但需规划职业发展。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，29岁以下占69%，因工作流程化、重复性强，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可快速进入但需提升技能避免被替代。
- 中位数薪资为90314元/年：一半人年薪低于此，75分位为11.3万，说明大部分人薪资集中在中位数附近，HR需确保薪资结构公平性，老板需避免核心员工因薪资低于市场而流失，打工者需参考分位数评估自身薪资合理性。
- 3-5年经验者占比极低（8%）：可能因晋升通道狭窄或离职率高，HR需梳理晋升路径，老板需关注中层员工留存，打工者（3-5年）需主动争取晋升或寻找外部机会。
- 厦门本地生活成本压力：平均月薪7361元，厦门房价、物价较高，打工者需考虑薪资与生活成本匹配度，HR/老板需关注当地薪资市场水平以保持吸引力。
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