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渠道销售
地区
烟台
平均月薪 约￥65,436/年
￥5,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 21% |
| 年薪5.07-6.56万 | 31% |
| 年薪6.56-8.28万 | 19% |
| 年薪8.28-10.11万 | 11% |
| 年薪>10.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,473 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,101 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,770 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,535 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,514/年
主要发现
- 低薪群体集中拉低均值：年薪≤6.56万占比52%，中位数（6.86万）高于均值（6.54万），需关注低薪段薪资竞争力与人员留存。
- 中初级经验者为核心，资深者稀缺：1-5年经验占97%，月薪6101-6770元，5年以上仅3%但月薪超1万，需关注中初级人才招聘与资深储备。
- 年龄结构年轻化：30岁以下占56%，35岁以上仅9%，需关注年轻群体招聘策略与团队年龄平衡。
- 薪资分化显著：顶部25%年薪超8.83万，是底部25%（≤5.23万）的1.69倍，需关注绩效激励与高绩效者保留。
- 资深经验薪资溢价高：5-10年经验月薪是1-3年的1.73倍，需关注资深人才价值与供给短缺。
- 中位数反映真实中间水平：中位数年薪6.86万（月薪约5718元）高于均值，说明多数人薪资高于平均，需关注个人薪资定位与群体对比。（补充第6点，确保覆盖更全面）
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