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合规稽查
地区
厦门
平均月薪 约￥89,124/年
￥7,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 30% |
| 年薪7.04-8.83万 | 25% |
| 年薪8.83-10.98万 | 17% |
| 年薪10.98-13.32万 | 10% |
| 年薪>13.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,412 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,850 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,590 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,193/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：30%年薪低于7.04万，55%低于8.83万，而年薪超13.32万的为16%，需关注低薪层稳定性及高薪层激励有效性。
- 资深人才（5-10年经验）占比极低（7%）但薪资大幅溢价（平均月薪14818元，为3-5年经验的1.7倍），需关注资深人才的留存与吸引。
- 团队年轻化显著：24岁以下占52%，29岁以下占75%，35岁以上仅10%，需关注经验传承与人才梯队建设。
- 1-5年经验员工为主体（占93%），且3-5年经验薪资涨幅明显（从6850元增至8590元，涨幅约25%），需关注中初级员工的成长激励与路径设计。
- 薪资分位数反映中间段集中、top10%薪资有竞争力（90分位145193元），需结合厦门本地生活成本，关注薪资结构与市场对标有效性。
- 厦门本地金融合规稽查职位年轻员工占比高（75%<29岁），需关注薪资与当地生活成本的匹配度，避免因薪资不足导致年轻人才流失。
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