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剧本杀编剧
地区
厦门
平均月薪 约￥104,088/年
￥8,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 18% |
| 年薪8.19-9.68万 | 26% |
| 年薪9.68-11.51万 | 23% |
| 年薪11.51-13.48万 | 15% |
| 年薪>13.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,731 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,331 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,721 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,866 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,014/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为核心群体（占比68%），其平均月薪（15721元）远高于行业平均（8674元），HR/老板需重点保留该群体以维持核心生产力，打工者需注重此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄分布呈现极端特征，24岁以下占60%、30-34岁占40%，中间年龄段（25-29岁、35岁以上）为0，HR/老板需关注人才梯队衔接，避免年轻群体过度集中导致后续经验断层，打工者可参考年龄分布明确自身阶段定位（如年轻群体需快速成长，30+群体需强化经验优势）。
- 薪资差距显著，18%从业者年薪低于8.19万，15%超过13.48万，近半（44%）低于9.68万，top15%薪资为底层18%的1.6倍以上，HR/老板需优化薪资结构以匹配核心员工市场竞争力，打工者需明确薪资提升目标（如进入top25%需年薪超12.24万）。
- 薪资随经验增长幅度明显，从1-3年（11331元/月）到3-5年（15721元/月）再到5-10年（18866元/月）逐步递增，HR/老板需建立清晰的经验-薪资晋升路径以激励员工长期发展，打工者需重视经验积累尤其是3-5年关键期的能力提升。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.02万（与平均月薪接近），top10%超14.6万，HR/老板需关注高潜员工激励以避免优秀人才流失，打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如进入top10%需突破14.6万）并制定针对性提升计划。
- 24岁以下年轻群体占比60%为行业新人主要来源，HR/老板需加强新人培养体系建设以转化为未来核心力量，打工者中年轻群体需快速适应行业需求提升专业能力，避免被竞争淘汰。
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