职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀主持人
地区
厦门
平均月薪 约￥50,316/年
￥4,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 20% |
| 年薪4.35-5.31万 | 32% |
| 年薪5.31-6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-7.63万 | 11% |
| 年薪>7.63万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,311 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,656 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,444 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,552 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 90% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,673/年
主要发现
- 从业者极度年轻化（24岁以下占90%），HR需重点面向年轻群体设计招聘策略，老板需适配年轻人的管理需求（如成长空间、工作氛围），打工者需应对年轻群体竞争，提升技能差异化。
- 工作经验与薪资强正相关（1-3年平均月薪5656，3-5年6444，5-10年7552，10年以上9449），HR需构建经验导向的薪资体系，老板需通过晋升通道保留经验员工，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 低薪段占比高（52%年薪低于5.31万），HR需评估基础薪资竞争力，老板需优化薪资结构（如增加绩效激励），打工者需合理设定薪资预期。
- 薪资分位数反映分布特征（中位数52998年薪、75%低于67497年薪），HR可用于制定薪资带宽，老板可激励员工突破75分位（约月薪5624），打工者可将75分位作为短期薪资目标。
- 经验分布集中在1-3年（占59%），HR需明确招聘经验要求（如1年以上），老板需平衡团队经验结构（如老带新），打工者需提前积累行业经验（如兼职）。
- 高薪段占比低（12%年薪超过7.63万），HR需设计激励机制推动员工进入高薪段，老板需优化绩效评估标准，打工者需提升核心能力（如剧本创作、互动技巧）以进入前12%。
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