职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
厦门
平均月薪 约￥64,092/年
￥5,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 20% |
| 年薪5.13-6.03万 | 26% |
| 年薪6.03-7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-8.96万 | 14% |
| 年薪>8.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,405 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,579 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,653 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,116/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,616/年
主要发现
- 中低薪区间占比大（年薪5.13万以下及5.13-6.03万合计46%），HR需评估基础岗位薪资竞争力，老板需关注基层员工激励，打工者需明确入门后薪资提升路径。
- 1-3年经验者占75%，资深（5年以上）占3%，HR需优化人才梯队，老板需重视资深人才保留，打工者需关注经验积累的薪资回报性价比。
- 24岁以下占77%，年龄结构高度年轻化，HR需适配年轻团队管理模式，老板需平衡活力与经验传承，打工者需考虑行业年龄包容性与长期稳定性。
- 75%从业者年薪低于7.97万，前10%需超9.86万，HR需设计差异化薪资体系，老板需明确核心岗位薪资定位，打工者需设定清晰收入目标。
- 5-10年经验月薪7562，与3-5年差距小，资深经验薪资提升有限，HR需梳理晋升通道，老板需建立技能-薪资挂钩机制，打工者需重视技能升级而非单纯年限。
- 薪资分布集中（中位数6.31万与平均数6.41万接近），HR需确保内部薪资公平性，老板需控制人力成本平衡，打工者需理性预期薪资水平。
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