职位类别 传媒 > 影视媒体
主持人/DJ
地区
厦门
平均月薪 约￥90,180/年
￥7,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 19% |
| 年薪6.19-7.93万 | 22% |
| 年薪7.93-10.04万 | 26% |
| 年薪10.04-12.11万 | 15% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,356 |
| 1-3年 | 82% | ￥8,494 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,812 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,369/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下从业者占比68%，25-29岁占20%，30岁以上仅12%，HR需关注年轻员工成长需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 经验分布高度集中于新人：1-3年工作经验者占比82%，为核心群体，3-5年占16%，10年以上仅1%，老板需重视新人培养体系搭建，避免过度依赖浅经验员工影响业务稳定性，同时需引进资深人才补充梯队。
- 薪资集中于中低区间：7.93-10.04万年薪占比最高（26%），6.19-7.93万占22%，<6.19万占19%，合计67%员工薪资处于中低水平，HR需评估基础薪资竞争力，确保新人薪资满足基本需求；老板可通过绩效激励提升核心员工薪资。
- 资深者薪资溢价显著：10年以上经验者月薪12859，远高于平均（7515），但占比仅1%，说明资深人才稀缺，HR需制定针对性薪酬方案吸引，老板可通过长期激励保留资深员工。
- 薪资分位数揭示成长空间：90%从业者年薪低于13.2万，而10年以上者可达15.4万，打工者需通过积累经验或提升能力进入高薪资区间；HR可将分位数作为薪资谈判参考，设定合理层级范围。
- 新人薪资与经验匹配度高：1-3年经验者月薪8494，高于平均水平，说明行业对初阶从业者有一定薪资倾斜，HR可将此作为招聘优势吸引新人，打工者可抓住新人阶段快速成长机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869670