职位类别 传媒 > 影视媒体
艺人助理
地区
厦门
平均月薪 约￥64,344/年
￥5,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 17% |
| 年薪5.43-6.31万 | 24% |
| 年薪6.31-7.66万 | 28% |
| 年薪7.66-8.92万 | 14% |
| 年薪>8.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,559 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,201 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,921 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,681 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,823/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达79%，为行业核心群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需适应年轻员工管理特点，打工者（尤其年轻人）可明确行业年龄定位。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占比58%，为从业主体；5-10年经验者月薪较1-3年增长约48%（7681 vs 5201），10年以上再涨约8.6%，老板需为资深员工提供有竞争力薪资以保留人才，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪6.31-7.66万群体占比28%，为最大segment，HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需确保多数员工薪资符合市场中位水平以维持稳定性。
- 薪资分位数反映区间特征：90%从业者年薪低于9.78万，10%低于4.63万，说明薪资差距可控且高端有一定上限，HR可通过分位数设定薪资带宽，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 新手入门占比极低：1年以内经验者占比为1%，为最低群体，HR需关注新人培养与留存机制，打工者（新手）需意识到行业对初期经验的要求，需主动积累经验。
- 厦门地区薪资竞争力需考量：平均月薪5362元，需结合厦门本地生活成本评估，HR需对比本地其他行业薪资以调整招聘薪资，老板需确保薪资水平能吸引本地求职者。
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