职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
厦门
平均月薪 约￥87,444/年
￥7,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 22% |
| 年薪6.79-8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-10.03万 | 21% |
| 年薪10.03-11.88万 | 14% |
| 年薪>11.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,245 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,343 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,301 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,496 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,078/年
主要发现
- 厦门编剧行业年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达62%。HR需重点聚焦年轻群体的招聘与留存策略；老板可依托年轻团队的创新活力推动内容创作；打工者（尤其青年群体）应意识到行业对年轻从业者的需求倾向。
- 工作经验与薪资呈正相关且差异显著，1-3年经验者占比最高（59%，平均月薪7343），5-10年及以上经验者薪资大幅提升（8496、10263）。HR需针对不同经验层级制定差异化薪资体系；老板需强化资深员工薪资竞争力以保留核心人才；打工者应明确长期经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年薪分布集中于中低区间，6.79万以下占22%，6.79-10.03万占45%，11.88万以上占17%。HR需合理设定薪资带宽覆盖多数群体；老板需通过激励机制拉动高绩效员工进入高年薪段；打工者需清晰自身薪资在行业中的位置及提升空间。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于55448，90%低于130078，中位值为86596。HR需以分位数为参考制定公平薪资标准；老板需平衡内部薪资公平性避免两极分化；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如低于25%分位68348则需提升技能）。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明行业对新人进入门槛较高。HR需明确招聘时对经验的要求；老板无需投入大量资源培养无经验新人；打工者（新人）需先积累相关经验再进入行业。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年（7301 vs 7343），可能存在该阶段薪资瓶颈。HR需调研瓶颈原因优化薪资结构；老板需关注经验员工的薪资增长需求避免流失；打工者（3-5年）需主动提升技能或寻找晋升机会突破瓶颈。
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