职位类别 传媒 > 影视媒体
中控/场控/助播
地区
厦门
平均月薪 约￥61,632/年
￥5,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 11% |
| 年薪5.45-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.59万 | 13% |
| 年薪>8.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 48% | ￥5,693 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,196 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,361 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,483/年
主要发现
- 厦门该职位薪资分布以中等区间（5.45-7.44万）为主（占50%），高收入群体（>8.59万）占16%，HR需构建清晰薪资梯队以激励高绩效员工，老板可关注高收入群体贡献与激励政策适配性。
- 1年以内新人占比48%且平均月薪（5693）高于1-3年员工（5196），反映新人需求大但1-3年员工薪资成长不足，HR需警惕该群体因薪资无优势导致的流失，老板需优化经验与薪资匹配机制。
- 职位高度年轻化（24岁以下占78%），团队年龄结构偏单一，老板需考虑梯队建设以避免新人断层，HR需关注年龄多样性与工作强度适配性。
- 薪资中位数（约5498月薪）高于平均数（5136），说明低薪群体拉低平均，打工者可参考中位数判断自身薪资水平，HR可将中位数作为薪资制定的关键基准。
- 3-5年以上经验员工占比1%，几乎无5年以上员工，反映长期留存困难，HR需设计职业发展路径（如晋升、技能提升）以延长员工 tenure，老板需关注员工成长需求与企业长期发展匹配度。
- 1-3年经验员工占比51%（核心群体）但薪资无明显涨幅，易导致逆向激励（经验增长未带来薪资提升），HR需调整薪资结构确保经验与薪资正向关联，打工者需关注自身经验积累后的薪资谈判空间。
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