职位类别 传媒 > 影视媒体
音频编辑
地区
厦门
平均月薪 约￥77,916/年
￥6,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 25% |
| 年薪5.76-7.49万 | 32% |
| 年薪7.49-9.51万 | 18% |
| 年薪9.51-11.63万 | 10% |
| 年薪>11.63万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,269 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,487 |
| 3-5年 | 10% | ￥14,479 |
| 5-10年 | 11% | ￥14,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,250/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下员工占比58%，团队活力充足但经验储备有限，HR需聚焦年轻员工职业发展路径设计，降低因成长需求未满足导致的流失。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（78%），该群体为岗位核心产能来源，其平均月薪7487高于整体平均，老板需重视该阶段员工的留存与能力提升，避免人才断层风险。
- 年薪中低区间占比超五成（57%在7.49万以下），结合薪资分位数（50%员工年薪低于7.3万），整体薪资竞争力较弱，HR需评估基础薪资合理性，确保吸引并保留优秀人才。
- 资深员工（3年以上）占比极低（合计22%），但薪资显著高于年轻群体（3-5年平均月薪14479），老板需制定针对资深人才的特殊激励政策，如优化薪资结构或提供晋升机会，防止高端人才流失。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于4.49万（约3739元/月），25%低于5.51万（约4595元/月），HR需关注基层员工薪资公平性，确保薪资与岗位价值匹配。
- 10年以上经验员工占比1%，平均月薪17605，行业内长期积累的高端人才极度稀缺，老板需考虑通过定制化福利或股权等方式吸引此类人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869606