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地区
厦门
平均月薪 约￥73,224/年
￥6,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 64% |
| 年薪6.18-7.44万 | 26% |
| 年薪7.44-8.93万 | 21% |
| 年薪8.93-10.67万 | 12% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥5,476 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,950 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,687 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,779 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,922/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,162/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：64%从业者年薪低于6.18万（约月薪5150），中位数年薪7.65万（约月薪6374），基层员工薪资竞争力需重点评估，避免因薪资过低导致人才流失。
- 资深人才严重缺失：5年以上工作经验者占比为0，3-5年经验者仅占5%，团队以1年以内（30%）和1-3年经验者（65%）为主，需警惕资深人才缺失对项目质量与团队发展的制约。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下员工占比达81%，30岁以上仅占5%，年轻团队虽有活力，但需应对稳定性不足、经验传承缺失等问题，平衡团队年龄结构。
- 工作经验与薪资增长关联显著：1-3年经验者平均月薪（6950）较1年以内（5476）增长约27%，但资深员工（5-10年）薪资虽高（11779）却无从业者，需建立合理薪资增长机制，匹配经验积累与薪资提升。
- 薪资分位数揭示的成长空间：行业10%分位年薪5.19万（约月薪4327），90%分位11.62万（约月薪9680），从业者可通过能力提升实现薪资翻倍，但需明确自身定位与发展路径，避免停滞。
- 年轻员工的培训与管理压力：24岁以下员工占比超八成，需投入更多资源进行培训引导，同时关注其职业发展需求，降低流动性。
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