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广告/会展项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥103,380/年
￥8,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 19% |
| 年薪8.13-9.42万 | 26% |
| 年薪9.42-11.28万 | 23% |
| 年薪11.28-12.99万 | 15% |
| 年薪>12.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,224 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,037 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,942 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,333/年
主要发现
- 薪资分布集中在8.13-11.28万区间（占50%），顶端15%人群年薪超12.99万，需关注高薪群体的绩效匹配与激励设计（老板/HR），打工者可将顶端区间作为薪资目标。
- 1-5年经验者占比超8成（42%+44%），经验每增长2-3年薪资稳步提升（1-3年5224/月、3-5年6037/月），HR需重点培养该阶段人才，老板需提供成长路径，打工者需重视前5年经验积累。
- 职位高度年轻化（24岁以下44%、25-29岁28%），30岁以上占比逐步下降（30-34岁20%、35+8%），HR需适配年轻员工需求（如职业发展、工作氛围），老板需平衡团队年龄结构，打工者需提前规划30岁后职业方向。
- 薪资分位数显示中位数（8332/月）接近均值（8615/月），分布对称，HR可将分位数作为薪资定位参考（如中位数为基准、75分位为优秀目标），老板可调整薪资结构确保公平，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上经验者薪资最高（7991/月）但占比极低，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需设计资深员工激励措施，打工者需意识到长期经验的高薪资回报。
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