职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
天津
平均月薪 约￥68,268/年
￥5,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 20% |
| 年薪5.04-6.49万 | 27% |
| 年薪6.49-7.94万 | 23% |
| 年薪7.94-9.39万 | 13% |
| 年薪>9.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,818 |
| 1-3年 | 68% | ￥2,801 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,049 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,654 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,530/年
主要发现
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经验与薪资增长缓慢：1-3年经验者占比高达68%，但平均月薪仅2801元，远低于整体平均水平5689元，说明初级岗位竞争激烈，经验对薪资提升作用有限，需关注职业发展路径设计。
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年龄结构年轻化严重：24岁以下员工占比72%，表明行业以年轻人为主，但中高年龄段人才稀缺，可能影响团队经验和稳定性，需加强人才培养和梯队建设。
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高薪群体比例较低：年薪超过9.39万的仅占16%，且10年以上经验者仅1%，说明高薪职位稀缺，需优化薪酬体系以吸引和留住核心人才。
-
薪资分位数差距明显：行业内10%的人薪资低于4.38万，而90%的人低于10.15万，显示薪资分布不均，需关注低收入群体的激励措施和公平性。
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天津市场薪资竞争力不足：整体平均月薪5689元，相较于其他一线城市偏低，可能影响招聘吸引力，建议结合市场定位调整薪资策略以增强竞争力。
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