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地区
厦门
平均月薪 约￥92,412/年
￥7,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 21% |
| 年薪6.98-8.05万 | 22% |
| 年薪8.05-9.58万 | 21% |
| 年薪9.58-11.00万 | 16% |
| 年薪>11.00万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,637 |
| 1-3年 | 85% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 9% | ￥9,028 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,189 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,689/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占77%），提示行业对年轻劳动力需求集中，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是新人）可明确职位对新手友好但竞争激烈。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比达85%（平均月薪7321），3-5年及以上经验薪资显著提升（如3-5年9028、10年以上13020），HR需匹配经验与薪资定位，老板需设计员工成长路径以保留人才，打工者需重视经验积累作为涨薪关键。
- 年薪分布集中于中低区间（<6.98万、6.98-8.05万、8.05-9.58万合计占64%），说明多数从业者薪资处于基础水平，HR需制定合理中低薪带宽，老板需通过绩效等方式激励中基层员工，打工者可参考区间判断自身薪资定位并寻求突破（如目标>11万的18%高区间）。
- 薪资分位数显示差距可控但存在分层（10%低于6.15万、50%低于8.6万、90%低于11.87万），HR需依据分位数调整薪酬结构确保公平，老板需平衡同岗薪资差异，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如是否达到中位值）。
- 高经验段员工占比极低（3-5年9%、10年以上2%），反映行业长期从业者稀缺，HR需应对高端人才招聘难度，老板需完善职业晋升机制以留住资深员工，打工者需考虑长期发展的晋升空间问题。
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