职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
保定
平均月薪 约￥78,456/年
￥6,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-7.07万 | 27% |
| 年薪7.07-8.74万 | 22% |
| 年薪8.74-10.36万 | 13% |
| 年薪>10.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,793 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,329 |
| 3-5年 | 81% | ￥7,278 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,119/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：20%年薪<5.94万，27%在5.94-7.07万，合计47%处于低薪段；>10.36万的高薪段为15%。HR需关注低薪段人才稳定性，老板需提升核心人才薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验是核心群体：占比81%，平均月薪7278，远高于1-3年的6329。HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其薪酬激励以保留骨干，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化显著：24岁以下占49%，30岁以上仅20%。HR需适配年轻群体的招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻人才的需求机遇。
- 资深人才薪资溢价高但稀缺：5-10年经验占比2%，平均月薪13192；10年以上占比0%，平均月薪15116。HR需制定资深人才保留计划，老板需重视其价值输出，打工者需规划长期发展以进入高薪段。
- 薪资分位数反映多数人水平：中位数7.43万（约6193/月），75分位9.28万（约7729/月）。HR需参考分位数制定合理薪酬体系，老板需确保薪资符合市场中位水平以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 年轻群体为主要构成：24岁以下占49%，25-29岁占31%，合计80%为30岁以下。HR需调整招聘渠道（如校园招聘、社交媒体）以覆盖年轻群体，老板需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），打工者（年轻人）可利用行业对年轻人才的需求快速进入职场。
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