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策划经理
地区
厦门
平均月薪 约￥99,948/年
￥8,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 20% |
| 年薪7.72-9.17万 | 26% |
| 年薪9.17-10.89万 | 22% |
| 年薪10.89-12.73万 | 14% |
| 年薪>12.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,837 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,131 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,870 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,236 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,331/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占77%），平均月薪8870元，是团队主要产能贡献者，HR需关注其薪资竞争力以维持稳定，老板需确保薪资与绩效匹配激发产能。
- 年轻员工占比高（24岁以下35%、25-29岁34%，合计69%），团队活力强但经验不足，HR招聘需兼顾成长需求，老板需搭建传帮带机制弥补短板。
- 年薪分布呈“中间大两端小”特征（68%在7.72-10.89万之间），老板需控制核心区间成本，16%高薪群体（>12.73万）占比低，需提升资深岗位竞争力吸引稀缺人才（5-10年经验仅占2%）。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于9.4793万、75%低于11.4604万，打工者可对比判断自身定位，1-3年经验员工（平均7131元）需明确成长目标（3-5年涨幅约24%）进入更高分位。
- 低薪群体占比达20%（<7.72万），主要为新人或绩效一般员工，HR需评估其薪资与市场匹配度避免流失，老板需通过绩效激励推动其向核心区间流动。
- 资深员工（5-10年经验）占比极低（2%）且薪资较高（11236元），老板需关注资深人才引进与培养填补经验断层，打工者可将其作为长期成长目标规划职业路径。
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