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美术指导
地区
厦门
平均月薪 约￥117,600/年
￥9,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.62万 | 19% |
| 年薪9.62-11.23万 | 26% |
| 年薪11.23-13.08万 | 24% |
| 年薪13.08-15.03万 | 14% |
| 年薪>15.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,069 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,713 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,102 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,427/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，19%年薪低于9.62万（约月薪8000），69%低于13.08万（约月薪10900），15%超过15.03万（约月薪12500）。HR需优化薪资结构提升中高段吸引力，老板要关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分段及提升方向。
- 3-5年经验者为核心群体（84%），平均月薪8713低于整体平均（9800）。HR需重点保留该群体避免流失，老板要平衡成本与核心员工激励，打工者（3-5年经验）需关注自身价值与薪资匹配度。
- 团队高度年轻化，30岁以下占70%（24岁以下35%、25-29岁35%），35岁以上为5%。HR需关注年轻员工培训需求，老板要平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）需提升创意能力并警惕年龄瓶颈。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪11.63万（约月薪9690）接近平均，75%低于13.92万（约月薪11600），90%低于16.34万（约月薪13600）。HR需依据分位数制定薪资带宽，老板要确保top10%薪资有竞争力，打工者可通过分位数对照自身定位。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者为1%，平均月薪12783。HR需加大资深人才招聘力度，老板要提供有吸引力的薪酬与发展空间，打工者（5年以上经验）可通过积累深度经验进入高薪段。
- 年龄与经验强匹配，24岁以下（35%）多为1-3年经验（7%），25-29岁（35%）多为3-5年经验（84%）。HR需优化招聘时的年龄与经验要求，老板要平衡团队年龄与经验结构，打工者需根据年龄阶段规划经验积累。
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