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广告创意设计
地区
厦门
平均月薪 约￥95,016/年
￥7,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 19% |
| 年薪7.05-8.26万 | 27% |
| 年薪8.26-9.97万 | 23% |
| 年薪9.97-11.73万 | 14% |
| 年薪>11.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,963 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,267 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,283 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,934/年
主要发现
- 团队经验结构失衡：1-3年经验者占比61%为核心群体，5年以上占比为2%，基层年轻员工为主，资深人员极度稀缺，需关注梯队建设与资深人才招聘。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约48%，5年以上超1.4万，说明经验积累是薪资提升关键，需设计匹配的晋升与薪资机制。
- 年龄极度年轻化：24岁以下占比64%，30岁以上占比为9%，团队流动性或较高，需关注年轻员工 retention 与成长需求。
- 薪资分布呈右偏：中位数8.68万低于平均9.5万，少数高薪资者拉动平均，需平衡中间层薪资合理性与高绩效员工激励。
- 资深人才薪资溢价显著：5年以上经验者平均月薪超1.4万，远高于行业平均，说明资深创意设计人才薪资竞争力强，需制定有吸引力的 package 吸引。
- 入门级薪资门槛较低：1年以内经验者平均月薪4963，10%的人薪资低于5.96万，新人易进入行业，但需快速成长以提升薪资水平。
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