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地区
厦门
平均月薪 约￥74,328/年
￥6,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 18% |
| 年薪6.32-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-8.49万 | 24% |
| 年薪8.49-9.75万 | 15% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,441 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,776 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,504 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,613 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,676/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占68%），HR需关注年轻员工留存，老板需重视年轻团队培养，打工者需考虑职业长期发展可持续性。
- 1-3年（37%）与3-5年（48%）经验者为核心群体（合计85%），其薪资分别为6776元/月、8504元/月，HR需确保该群体薪资竞争力，老板需依赖其完成核心工作，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 近半（44%）年薪低于7.24万，75分位为9.06万，HR需优化薪资结构提升中高端吸引力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确进入前25%的薪资目标（超9.06万）。
- 1年以内经验者占比0，企业倾向招聘有经验员工，HR需调整招聘门槛（侧重1年以上），打工者（应届生）需先积累经验再申请。
- 30岁以上占比极低（7%），职位长期发展空间有限，老板需建立晋升通道保留资深员工，打工者需提前规划职业转型。
- 薪资中位数7.51万/年，多数员工处于中等水平，打工者需通过提升经验（如3-5年）突破中位数，进入更高区间。
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