职位类别 传媒 > 影视媒体
导演/编导
地区
厦门
平均月薪 约￥106,296/年
￥8,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 27% |
| 年薪7.97-9.75万 | 27% |
| 年薪9.75-11.96万 | 19% |
| 年薪11.96-14.13万 | 9% |
| 年薪>14.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥7,155 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,961 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,049 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,834 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,378/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于9.75万的从业者占54%，10%的人薪资低于6.67万，行业基础薪资水平较低，HR需评估薪资竞争力，打工者需关注入门薪资匹配度。
- 职场新人为主力：1-3年经验者占74%，24岁以下群体占67%，团队高度年轻化，老板需关注年轻员工培养与留存，HR需优化新人招聘成长体系。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：5-10年经验者占1%，平均月薪1.08万（较1-3年高36%），资深导演/编导供给不足，老板需重视资深人才引进保留，打工者需意识到长期经验的薪资回报。
- 薪资增长初期缓慢：1-3年到3-5年经验者月薪涨幅约1%，5年以上薪资大幅提升，HR需设计合理晋升机制，打工者需明确早期经验积累的重要性。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪10.03万（50%的人低于此），90分位15.44万，大部分从业者处于中等及以下薪资，老板需平衡人力成本与核心员工激励，打工者需关注自身薪资分位并制定发展目标。
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