职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
福州
平均月薪 约￥92,976/年
￥7,748
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-9.10万 | 28% |
| 年薪9.10-11.94万 | 20% |
| 年薪11.94-15.03万 | 12% |
| 年薪>15.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,778 |
| 1-3年 | 74% | ￥8,650 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,083 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,505 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,911/年
主要发现
- 低薪群体占比达23%（年薪<6.44万），HR需分析其业绩或能力短板，老板需优化低薪员工激励机制，打工者需通过提升业绩脱离低薪区间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比74%，平均月薪8650），HR需重点关注该群体留存，老板需重视其职业发展以保持团队稳定性，打工者（1-3年）需稳定积累经验巩固核心地位。
- 团队以年轻人为主（30岁以下占65%），HR需适配年轻人成长需求（如培训、晋升），老板需调整管理方式以符合年轻员工特性，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累行业经验。
- 长期从业员工稀缺（5-10年占0%、10年以上占2%），HR需调研人才流失原因（如晋升路径不足），老板需完善长期激励机制，打工者需规划长期职业发展以避免中途流失。
- 薪资差距显著（10%低于4.82万、90%低于16.69万），HR需强化绩效与薪资挂钩的考核体系，老板需通过差异化激励拉大高绩效员工回报，打工者需提升绩效以进入高薪资区间。
- 中位数与平均数接近（50%低于9.24万，平均7.75万），说明薪资分布集中，HR需关注中间群体的激励，老板需确保基础薪资竞争力，打工者需明确自身在群体中的位置以制定提升目标。
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