职位类别 金融 > 银行
银行大堂经理
地区
福州
平均月薪 约￥77,880/年
￥6,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-6.46万 | 20% |
| 年薪6.46-7.90万 | 20% |
| 年薪7.90-9.43万 | 19% |
| 年薪>9.43万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,991 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,778 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,726 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,729 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,295/年
主要发现
- 薪资分布分散（各区间占比约20%），不同员工薪资差异较大，需关注薪资结构合理性与公平性。
- 团队以1-3年经验、24岁以下年轻员工为主（占比超70%），需加强人才梯队建设与资深员工留存。
- 经验与薪资匹配度待提升（3-5年经验薪资略低于1-3年，10年以上占比仅1%），需优化经验导向的薪资体系。
- 超三分之一员工年薪超7.9万，但近四成员工年薪低于6.46万，需关注高薪资与绩效的挂钩及低薪资员工激励。
- 岗位职业发展通道不清晰（10年以上经验占比极低），需明确晋升路径以降低年轻员工流失率。
- 中位数薪资（约6002元/月）低于平均薪资（6490元/月），说明部分高薪资员工拉高均值，需关注薪资分布的真实性与激励效果。
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