职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
福州
平均月薪 约￥103,200/年
￥8,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-8.65万 | 26% |
| 年薪8.65-10.80万 | 22% |
| 年薪10.80-13.18万 | 12% |
| 年薪>13.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,461 |
| 1-3年 | 58% | ￥9,072 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,752 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,906/年
主要发现
- 中间薪资段为核心群体：福州信用卡销售年薪6.65-10.80万区间占比48%，为薪资分布核心，HR需确保该区间薪资竞争力以保留主力员工，老板可优化该段结构控制成本，打工者需明确自身在核心段的定位。
- 1-3年经验为岗位主力：该经验段员工占比58%，平均月薪9072元，为团队核心产出群体，HR需重点招募培养，老板关注其绩效与薪资匹配度，打工者（1-3年）可通过提升绩效巩固核心地位。
- 经验对薪资增长驱动强：3-5年经验月薪较1-3年增长约29.5%（11752 vs 9072），5-10年及以上进一步提升至14511元及以上，HR需制定清晰晋升路径，老板重视资深员工价值，打工者可通过积累经验实现快速增长。
- 团队年轻化明显：24岁以下占34%、25-29岁占30%，合计64%，为团队主要构成，HR需设计符合年轻员工需求的激励机制（如成长型福利、灵活工作方式），老板关注年轻团队的稳定性与活力平衡，打工者（年轻人）可把握岗位对年轻群体的需求优势。
- 薪资分化因绩效而异：10%分位年薪5.38万与90%分位14.49万差距达1.7倍，说明绩效差异对薪资影响大，HR需建立差异化薪资体系以激励高绩效员工，老板需重点保留top 10%的高产出员工，打工者可通过提升销售绩效进入高薪资区间。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验员工占比0%，说明岗位对经验要求较高，HR需明确经验门槛以提高招聘效率，老板需确保新入职员工具备基础销售能力，打工者（无经验）需先积累相关销售经验再申请该岗位。
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