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资信评估
地区
福州
平均月薪 约￥72,132/年
￥6,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 17% |
| 年薪5.96-7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-8.59万 | 25% |
| 年薪8.59-10.07万 | 17% |
| 年薪>10.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,281 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,165 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,060 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,890 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,093/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占82%），平均月薪11060，是团队主力，需关注其留存与激励（HR/老板需保留核心，打工者需重视该阶段发展）。
- 团队高度年轻化（24岁以下占63%），需关注年轻员工的培养、留存及梯队建设（HR需规划梯队，老板需支持年轻员工发展，打工者需应对年轻化竞争）。
- 薪资集中于中间段（7.11-8.59万），占25%为最大区间，多数人处于该范围，需关注薪资结构合理性与中间群体稳定性（HR需优化薪资带宽，老板需维持中间群体激励，打工者需了解主流薪资水平）。
- 薪资分布呈左偏（中位数76914高于平均年薪72132），低收入者（<7.11万）占41%，需关注低薪群体的薪资调整或原因（HR需审视低薪问题，老板需避免低薪流失，打工者需明确自身薪资定位）。
- 高经验段（5年以上）占比低（11%）但薪资显著提升（5-10年12890、10年以上15074），需关注其发展通道与保留（HR需设计晋升路径，老板需激励高经验者，打工者需明确长期目标）。
- top10%员工年薪超10.9万（90分位109093），需关注高绩效者的识别与奖励（HR需建立绩效机制，老板需奖励顶尖人才，打工者需了解顶尖薪资水平）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/854392