职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
福州
平均月薪 约￥127,272/年
￥10,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.54万 | 20% |
| 年薪9.54-12.21万 | 27% |
| 年薪12.21-15.20万 | 23% |
| 年薪15.20-18.25万 | 14% |
| 年薪>18.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,416 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,020 |
| 3-5年 | 80% | ￥14,467 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,627 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,840/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，近五成从业者年薪在9.54-15.20万之间，两端占比较小，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需优化该区间人力成本结构，打工者可参考中间值定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验从业者占比达80%且平均月薪最高（14467元），10年以上经验者薪资虽高但占比仅1%，HR需重点招聘3-5年经验人才，老板需重视该群体 retention，打工者应聚焦3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比84%，30岁以上占比为7%，HR需应对年轻团队管理挑战，老板需考虑年轻团队稳定性，打工者需注意年轻群体竞争环境。
- 薪资分位数显示，中位数年薪12.58万，75分位15.9万，90分位20万，多数从业者薪资处于中等水平，高层有提升空间，HR需设计分层薪资体系，老板需为核心员工提供晋升通道，打工者可通过提升能力向高百分位迈进。
- 1年以内经验从业者占比为0，1-3年占13%，说明职位对经验有一定要求，HR需筛选1年以上经验候选人，老板需避免招聘无经验者，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该领域。
- 福州地区该职位平均月薪10606元，结合分位数数据，整体薪资处于当地中等偏上，HR需对比当地其他行业薪资调整策略，老板需确保薪资与当地市场匹配，打工者可参考当地水平评估offer合理性。
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