职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
福州
平均月薪 约￥170,484/年
￥14,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.51万 | 27% |
| 年薪11.51-16.30万 | 28% |
| 年薪16.30-21.77万 | 19% |
| 年薪21.77-26.96万 | 9% |
| 年薪>26.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,825 |
| 1-3年 | 31% | ￥10,345 |
| 3-5年 | 47% | ￥11,551 |
| 5-10年 | 22% | ￥13,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥299,582/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪11.51-21.77万占比47%，中位数16.2万），HR可据此设计合理薪资带宽，老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者可参考中位线评估自身薪资定位。
- 1-5年经验者为核心群体（占比78%），薪资随经验稳步增长（10345→11551→13642），HR需重点挖掘该区间潜力人才，老板需优化经验型人才培养体系，打工者可明确经验积累的关键作用。
- 年龄结构年轻化（24-34岁占比65%），HR需适配年轻群体招聘策略（如社交平台、校园招聘），老板需调整管理风格（如弹性工作、成长激励），打工者可把握青年时期职业发展黄金期。
- 资深人才稀缺且价值高（10年以上经验占比0，月薪27932），HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业内推、猎头），老板需制定有竞争力的薪酬包（如股权、奖金），打工者可关注长期能力提升的高回报。
- 薪资分位数参考性强（10%分位8.5万、50%分位16.2万、90%分位30万），HR可用于薪资定级（如初级岗对应25%分位11.6万），老板可评估企业薪资竞争力（如是否达到75%分位22.2万吸引优秀人才），打工者可对照分位数制定薪资目标（如向90%分位30万努力）。
- 入门与资深薪资差距显著（1-3年 vs 10年以上约2.7倍），打工者需重视能力深耕（如重大项目经验、考证），老板需设计阶梯式晋升路径（如融资专员→主管→经理），HR需建立基于经验与绩效的薪资调整机制。
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