职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
太原
平均月薪 约￥136,896/年
￥11,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 20% |
| 年薪10.72-13.74万 | 27% |
| 年薪13.74-17.12万 | 23% |
| 年薪17.12-20.62万 | 14% |
| 年薪>20.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,817 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,354 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,517 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,866 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,845 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,385/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心（占68%），其平均月薪（15517）显著高于整体平均（11408），HR需重点招募该经验段人才，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者可将此阶段作为职业提升目标。
- 基层薪资区间集中（年薪<10.72万占20%、10.72-13.74万占27%，合计47%），说明入门级或经验较少员工薪资处于较低水平，HR需评估该群体薪资竞争力以避免流失，打工者进入岗位初期需做好薪资预期管理。
- 中高级人才薪资溢价明显（5-10年经验占18%，平均月薪18866；年薪>20.62万占14%），说明中高级测试工程师稀缺，老板需制定针对性薪资策略吸引该类人才，HR需设计差异化薪酬方案，打工者可通过积累经验进入高薪资段。
- 经验与薪资梯度显著（1-3年11354、3-5年15517、5-10年18866），每段经验提升带来明显薪资涨幅，HR需建立基于经验的薪资体系，老板需鼓励员工长期发展以提升团队能力，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
- 岗位内部薪资差距较大（10分位月薪约7179、90分位约18782，差距约1.6倍），说明薪资与能力/贡献关联度高，HR需明确薪资分级标准（如技能、绩效）避免不公平，老板需确保薪资与贡献匹配以激励员工，打工者可通过提升能力进入更高薪资分位。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，说明岗位对入门经验有要求（不招应届生）且长期从业者可能转向其他方向（如管理、研发），HR需聚焦社招渠道，老板需提供晋升或转岗通道，打工者需具备相关经验方可进入岗位并规划长期职业路径。
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