职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
福州
平均月薪 约￥90,528/年
￥7,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 40% |
| 年薪6.65-9.16万 | 20% |
| 年薪9.16-12.05万 | 13% |
| 年薪12.05-14.73万 | 7% |
| 年薪>14.73万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,717 |
| 1-3年 | 95% | ￥5,487 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,263 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,644 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,853/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工占比达95%，团队结构以初级员工为主，HR需优化招聘与培养体系支撑梯队建设，老板需关注基层员工稳定性与成长通道设计，打工者（初级员工）需明确自身定位与晋升路径。
- 薪资分化显著，40%员工年薪低于6.65万（低薪段），18%员工年薪超过14.73万（高薪资段），HR需审视薪资结构合理性以平衡激励与成本，老板需强化高绩效员工激励机制，打工者需了解薪资提升的关键驱动因素（如绩效、能力）。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占36%、25-29岁占22%，合计超半数，HR需聚焦校园招聘与新人融入机制，老板需利用年轻团队的活力与学习能力提升效率，打工者（年轻人）需把握新人成长机会快速积累经验。
- 薪资中位数（50%分位）为年薪88689（约月薪7390），接近平均月薪（7544），HR需参考分位数数据调整薪资定位以保持市场竞争力，老板需结合中位数与平均值优化薪资预算，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低薪段（年薪<6.65万）占比40%，HR需关注低薪员工的薪酬满意度与流失风险，老板需平衡成本控制与员工基本保障，打工者（低薪群体）需明确提升薪资的具体路径（如经验积累、技能提升）。
- 10年以上工作经验员工占比为2%且薪资最高（月薪8148），HR需关注资深员工保留策略，老板需重视资深员工经验传承价值，打工者（资深员工）需发挥经验优势提升薪资竞争力。
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