职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
福州
平均月薪 约￥134,292/年
￥11,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.35万 | 24% |
| 年薪10.35-13.22万 | 23% |
| 年薪13.22-16.51万 | 21% |
| 年薪16.51-19.73万 | 14% |
| 年薪>19.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,725 |
| 1-3年 | 44% | ￥9,390 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,862 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,057 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,665/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，近半员工年薪低于13.22万（24%+23%），HR需关注基础薪资的市场竞争力以避免员工流失；老板需平衡中低端薪资成本与团队稳定性；打工者可通过对比自身薪资位置明确提升方向。
- 工作经验对薪资提升驱动显著，5-10年经验月薪较3-5年高约4000元，10年以上经验月薪达25578元（虽占比为0，但数值具备参考性），HR需设计经验与薪资挂钩的结构化体系；老板需重视资深员工价值并通过薪资倾斜保留核心人才；打工者需明确经验积累的重要性并制定长期职业规划。
- 年轻群体为团队核心构成，29岁以下员工占比59%（32%+27%），HR需针对年轻员工成长需求设计培训与晋升通道；老板可利用年轻团队活力推动创新；打工者（青年群体）进入该职位的机会较多，需快速适应岗位要求。
- 高薪资群体占比低但头部效应明显，15%员工年薪超19.73万，90分位薪资达21.57万，HR需制定差异化激励政策吸引并保留优秀人才；老板需关注头部员工贡献并通过绩效挂钩机制激发潜力；打工者可通过提升绩效进入高薪资区间实现突破。
- 1-3年与3-5年经验员工占比合计88%（44%+44%），为团队主要中间层，HR需确保该群体薪资内部公平性；老板需稳定中间层员工并提供发展支持；打工者（该阶段）需积极争取晋升或提升技能以突破薪资增长瓶颈。
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