职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
福州
平均月薪 约￥67,056/年
￥5,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-6.72万 | 24% |
| 年薪6.72-8.63万 | 29% |
| 年薪8.63-10.49万 | 14% |
| 年薪>10.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,683 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,633 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,597 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,706 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,805/年
主要发现
- 年龄结构极端年轻：24岁以下占83%，为行业核心群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对团队年轻化带来的管理挑战（如流动性），打工者（25岁以上）需提前规划职业转型。
- 1-3年经验者为绝对主力：占比56%，平均月薪8633，高于3-5年经验者，说明行业对新人（1-3年）需求最大且薪资有竞争力，HR需强化新人留存策略，老板需优化新人培养体系以提升产能，打工者（新人）需抓住此阶段快速积累经验。
- 薪资集中于中低段：75%的人年薪在10万以下，6.72-8.63万占比最高（29%），说明大部分模特薪资处于中等水平，HR需制定合理的薪资梯度（如基础薪资+绩效提成），老板需通过项目激励提升员工收入，打工者需明确自身薪资定位避免过度预期。
- 资深员工薪资提升显著：5-10年经验者平均月薪10706，高于1-3年经验者，说明经验积累至5年以上可进入高端薪资区间，HR需识别高潜力员工并提供晋升通道（如主力模特、项目负责人），老板需保留资深员工以提升团队专业度，打工者（有经验者）需深耕行业（如提升专业技能、积累客户资源）以提升收入。
- 薪资分位数差距明显：中位数69214（约5768/月），90%分位116805（约9734/月），说明行业内薪资差距较大，HR需根据员工绩效（如项目贡献、知名度）制定差异化薪资，老板需激励员工向高端分位靠拢（如分配优质项目资源），打工者需提升自身竞争力（如专业技能、媒体曝光度）以进入更高分位。
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