职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
福州
平均月薪 约￥69,480/年
￥5,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-7.43万 | 32% |
| 年薪7.43-9.64万 | 18% |
| 年薪9.64-12.01万 | 9% |
| 年薪>12.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,625 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,629 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,973 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,066 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,110/年
主要发现
- 超过半数从业者（56%）年薪低于7.43万（月薪约6191），基础薪资区间集中，HR需关注低薪群体的薪资竞争力与激励机制，避免新人因薪资不足流失。
- 1-3年经验主播薪资停滞（平均月薪约4627），3-5年为薪资增长关键期（涨幅约29%），老板需针对不同经验阶段设计差异化激励，推动青年主播向核心产能层升级。
- 24岁以下从业者占比74%，行业高度年轻化，HR需优化面向Z世代的招聘策略（如强调灵活工作、成长空间），同时关注30岁以上群体（占比9%）的职业留存，避免团队年龄结构失衡。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.3万（中位数），但头部10%可达到13.3万以上，打工者需明确自身薪资定位，通过提升流量/粉丝量进入高收入区间；HR需强化绩效导向，让薪资与流量贡献直接挂钩。
- 10年以上经验从业者占比极低（1%），行业长期从业率低，老板需探索延长主播从业年限的机制（如转型幕后、内容升级），缓解职业生命周期短的问题。
- 平均月薪5790受头部高收入者拉动，实际多数人处于中位数以下，HR需向员工清晰传递薪资结构，避免平均薪资误导预期，降低员工对薪资的认知偏差。
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