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剧本杀编剧
地区
福州
平均月薪 约￥84,936/年
￥7,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 19% |
| 年薪7.25-8.56万 | 26% |
| 年薪8.56-10.48万 | 23% |
| 年薪10.48-12.27万 | 15% |
| 年薪>12.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,644 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,993 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,513 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,522 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,547/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下从业者占比68%，25-34岁占32%，35岁以上为0，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队年轻化的创造力与稳定性，打工者可把握行业对年轻人才的需求优势。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），平均月薪6993，3-5年经验者月薪增至8513（涨幅约22%），经验与薪资正相关显著，HR需匹配对应经验段的薪资定位，老板需通过薪资梯度保留资深员工，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪分布呈中间集中态势，7.25-10.48万区间占比49%，12.27万以上占15%，HR需将薪资重点放在中间段以覆盖多数从业者，老板需控制中间层成本并提升顶部薪资竞争力，打工者可参考中间段薪资作为自身定位基准。
- 薪资分位数显示，中位数年薪90963（月薪约7580），75分位111188（月薪约9265），90分位134547（月薪约11212），打工者可通过分位数判断自身薪资水平，老板需关注顶部10%薪资的市场竞争力，HR需调整薪资结构的合理性。
- 1年以内经验者平均月薪5644，为行业入门级薪资，HR需明确入门岗位薪资标准，打工者可将其作为新人入职参考，老板需通过入门薪资吸引新鲜血液。
- 30岁以上从业者占比12%，35岁以上为0，行业对资深从业者的需求较少，打工者需考虑长期职业发展中的年龄瓶颈，老板需评估资深员工的价值与留存策略，HR需关注职业晋升通道的设计。
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