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资产评估
地区
福州
平均月薪 约￥110,208/年
￥9,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 32% |
| 年薪7.69-12.07万 | 35% |
| 年薪12.07-16.82万 | 12% |
| 年薪16.82-21.74万 | 4% |
| 年薪>21.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,088 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,798 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,616 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,731 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,567/年
主要发现
- 基层员工薪资集中于中低区间（67%年薪低于12.07万），需关注该区间薪资的市场竞争力，避免基层人才流失。
- 经验驱动薪资提升显著（5-10年经验月薪较3-5年增长62%），但资深（5年以上）人才占比仅5%，需构建人才梯队，强化资深人才的招聘与留存。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占38%、25-29岁占25%），需完善新人培养体系，提升新人 retention 机制。
- 薪资分位数显示中位数附近集中（50%年薪低于11.34万），但 top 10%薪资（>24.26万）具备吸引力，需重点关注核心员工（高百分位）的激励与留存。
- 10年以上经验人才完全空缺，需关注资深岗位的人才供给问题，明确内部晋升路径或拓展外部招聘渠道。
- 福州地区资产评估岗位需对比当地同行业薪资水平，确保地域薪资竞争力，避免人才外流。
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