职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
福州
平均月薪 约￥237,276/年
￥19,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.94万 | 25% |
| 年薪16.94-24.31万 | 29% |
| 年薪24.31-32.09万 | 20% |
| 年薪32.09-39.75万 | 10% |
| 年薪>39.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥10,270 |
| 1-3年 | 18% | ￥12,059 |
| 3-5年 | 18% | ￥15,263 |
| 5-10年 | 61% | ￥31,663 |
| 10年以上 | 2% | ￥72,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥239,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥329,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥439,826/年
主要发现
- 5-10年工作经验群体为核心（占比61%），平均月薪31663元，HR需重点招募该区间经验者，老板需确保其薪资竞争力以保留核心人才，打工者处于该阶段可对标市场价值争取合理报酬。
- 年薪分布中25%从业者低于16.94万（月薪约1.41万），HR需明确岗位薪资下限以避免新人薪资倒挂，老板需平衡不同经验层薪资结构，打工者薪资较低时可通过积累经验提升收入。
- 年龄分布以35-39岁为峰值（占比29%），30-44岁占比超70%，HR需匹配年龄与经验要求（如30-34岁对应3-5年经验、35-39岁对应5-10年经验），老板需关注该年龄段员工稳定性，打工者可根据年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于23.92万（月薪约1.99万）、75%低于32.95万（月薪约2.74万），HR需参考分位数制定薪资带宽，老板需调整高端人才薪酬策略（如90分位以上对应资深层），打工者可定位自身薪资在分位数中的位置。
- 10年以上经验者占比2%但平均月薪72990元，HR需挖掘资深人才提升团队竞争力，老板需为资深人士提供高额激励（如股权、分红），打工者长期从事该岗位可获显著薪资增长。
- 24岁以下占比4%、月薪10270元，HR需培养新人补充人才梯队，老板需评估新人潜力与培养成本，打工者需快速积累经验进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/854358