职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
福州
平均月薪 约￥183,684/年
￥15,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.96万 | 22% |
| 年薪13.96-19.54万 | 29% |
| 年薪19.54-25.52万 | 21% |
| 年薪25.52-31.38万 | 12% |
| 年薪>31.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,362 |
| 1-3年 | 45% | ￥13,404 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,805 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 38% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥345,371/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（13.96-19.54万占29%，<13.96万占22%），HR需关注中低薪岗位的薪资竞争力，老板需注意人力成本可控性，打工者需明确自身薪资是否处于主流区间。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占85%），其中1-3年占比最高（45%），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其培养与留存，打工者需重视1-5年经验积累对薪资提升的基础作用（1-3年平均13404，3-5年14805）。
- 年龄结构高度集中于35-44岁（占76%），29岁以下无从业者，HR需警惕年轻人才引入难度，老板需应对中年员工退休风险与梯队建设，打工者需意识到岗位对成熟经验的要求，年轻人进入需提前积累。
- 薪资分位数显示中位数19.47万（50%低于此）、75分位26.40万（top25%）、90分位34.54万（top10%），HR需用分位数制定薪资架构，老板需明确核心人才薪资门槛，打工者需通过分位数判断自身薪资水平（如低于中位数则需提升能力）。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%）但薪资显著更高（平均19553），HR需关注资深人才稀缺性，老板需重视资深员工保留，打工者需了解长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 福州地区平均月薪15307（年薪约18.37万），与年薪中间段吻合，HR需结合地区水平调整招聘策略，老板需确认薪资成本与行业匹配度，打工者需参考地区平均判断offer合理性。
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