职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥111,924/年
￥9,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-11.52万 | 24% |
| 年薪11.52-14.10万 | 19% |
| 年薪14.10-16.73万 | 12% |
| 年薪>16.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,232 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,527 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,118 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,561 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,877/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比73%为核心群体，平均月薪9118接近整体平均；5-10年及以上经验薪资显著更高（10561-13521），但占比极低（合计7%），需关注核心经验段的招聘保留及资深人员稀缺性。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下与25-29岁人群各占41%，合计82%，30岁以上仅18%，需适应年轻候选人的招聘需求，调整团队年龄结构与管理方式。
- 薪资分布呈现两极分化，26%人群年薪低于9.36万（月8000以下），16%人群超过16.73万（月13941以上），中间段（9.36-14.10万）占比55%，需优化薪资架构以平衡激励性与公平性。
- 薪资分位数参考价值高，10%分位薪资7.9万（月6590）、50%分位11.83万（月9858）、90%分位18.19万（月15156），可作为薪资制定与自我价值评估的基准。
- 初级经验人员占比0%，平均月薪4232，说明市场对初级运维开发工程师需求少或供给不足，需建立培训体系培养内部人才。
- 整体平均月薪9327（年薪11.19万），结合分位数数据，可明确不同层级薪资水平，助力招聘定价与员工薪酬谈判。
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